【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★3 [孤高の旅人★]
5/17(月) 6:01配信 ダイヤモンド
https://news.yahoo.co.jp/articles/9be4fe6e6e7a67a1c5a107be05c17d27d801639a
パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子)
● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。
パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。
また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。
今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。
社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。
「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。
会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」
あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。
だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。
以下はソース元
★1:2021/05/17(月) 10:14:44.35
前スレ
【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★2 [孤高の旅人★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1621218060/
羨ましいわ
引用元: ・【スクープ】パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち★3 [孤高の旅人★]
4000万なら辞めたい
これが定年延長の果実
最低賃金引き上げも同じことになるよ
有能なやつは上乗せ金もらいつつ転職成功
無能なやつはしがみ続けて安定雇用ウマー
50以上は不要なんだよ
割増ぶんで4000万だから50台で辞めた時の通常退職金たしたら6010万くらいにはなるんだろうね
それだけ貰えたらリタイアしてもいいかな
氷河期わいからしたらどこが壮絶リストラ?
4000万上乗せなら「ラッキーリストラ」にしか見えないわ
うちの会社なんかそこそこ大手なのに退職金ないからね
老舗企業は従来の退職金制度が残っているところが多いが
比較的若い会社は退職金という制度自体を撤廃していたりする
うわーww
ぎりぎりの「逃げ切り」世代。
残された氷河期には
こんな退職金は無いよwww
頼むから 出て行ってくれ!
まだ正社員の首切り法案ができていないんだね
問答無用で解雇できるような
首切りはいつでもできるよ。
ただ大手企業は労働組合が黙っていないから、安易に切れない、というか実質クビにできない。
だから地下資料編纂室とか再教育施設とかが存在する訳で。
首切りはいつでも出来ないよ
まずクビにするには正社員以外の非正規労働者からバサバサ切っていかないと駄目なんで
正社員は最後にクビ
なので実質無理なんだわな
無能やる気なし親父が多すぎる
やっぱり法律が間違ってるなw
最初から採用無しの氷河期世代
無能と言われようがお金貰える方がいいやん
こういうのでセブンイレブンやる人がモンスタークレーマーになるんだろうな
年収800マンで5年分の年収
定年までいてどれくらい退職金出るんだろうな
フルで在籍した方が所得多いのはまぁ当たり前
でも退職後も仕事して収入得られるからね、いい仕事就ければ
でも多分プライドだけ高くて使えないんだろうな
なんかがめつい、会社の癌みたいな人ばかりの子ってそうだよねw
大手の50代って
早期退職制度を応募社員に適用するかどうかは、会社に決定権がある
これ本当は違法やで
合法です
違法なのは無能な社員に早期退職を強制した場合
早期リタイアうらやま
優雅にクルーズ船で旅行ができそうね
再就職先になるのかな
要らんだろ
やっぱり真の勝ち組だったわw
コロナという大義名分の下に人材整理は千載一遇のチャンスだよ
ここでボーッとしてる企業は生き残れない
経営陣が有能かどうかは微妙
データに従って人件費を削減しても
その後お金を稼げるか解らないよ
少なくとも固定費は減らせるからね
仕事しないどころか邪魔なんだな
結局は勝ち組だった。
再就職しないと厚生年金が増えなくなるけど、4000万も貰えてたら充分すぎるだろ。
田舎暮らしするなら、早いほうがいい。
定年過ぎたら体も動かないし、新しいことをするのも大変だ。
社外でも評価される技術があるとか
個人に顧客取引先が付いてるなら次でも活躍するだろうけど
会社の看板と社内の人脈頼み仕事してきたひとは
自分の能力過信して大抵こける
若手が完全に敵視してるし
仕事できない上に金持ちで遊びまくり世代やんけ
どの企業でもそうやろがハゲ
何度も出てると思うけどバブルは50代で40代は超氷河期世代
この世代は就職できず引きこもりも多い
バブル世代は52~60歳くらいだぞ
元凶はその若手の親世代なんだけどな…
バブルは死ぬまで保護されて裕福なのか
年功序列で給料上がっちゃったけど時代についていけずお荷物になってるバブル世代とか結構いるんじゃないの?
方が結局は得なんだけどな
パナで駄目ならどこも駄目か
50代バブル
40代氷河期
30代お花畑
金の使い方がおかしいからクソ企業化していくんだろ
それだけで士気に影響するからな
しかも辞めないしがみつく
4千万払ってでも出て行ってほしいお荷物なんだよ
結局はその世代層が幹部になってて、迷走させた戦犯たちがそのまま残るんだよ。部長やら課長やらをリストラできないから
どこにも移れないお先真っ暗なヤツほど,居残り決定w
高給無能バブルがたくさんいるからな
やっぱし実力以上の評価されて採用された連中って
最期にはこうなっちゃうね
神様はみてる
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