派遣制度のおかげで、中間搾取というか丸投げが横行しすぎて現場の仕事がわからない管理職の多いニッポン。テレワーク下ではジョブ型人事となり、その人事評価は現場の仕事がまるでわからない管理職がやることになるという矛盾に満ちた異常事態に。当然、不安を覚える人も多く、５ちゃんねるでは無能上司を叩く声と、評価を得るために上司の息子を接待しろという声までも出てきてしまう。そもそも、管理職そのものも仕事を適切に評価できる人材のジョブ型に置き換える必要があるのでは、とのこと。
【社会】ジョブ型人事、6割が「上司の評価力」に不安 [田杉山脈★]
1: 名無しさん 2021/03/15(月) 17:41:54.48 _USER
ジョブ型人事制度の課題は管理職の評価能力、仕事の「ポテンヒット」防止、ゼネラリスト育成の3つにある――。ビジネスパーソンを対象とした独自調査で、このような結果が出た。特に管理職の評価能力については、ビジネスパーソンの6割が不安視している。企業は働き方改革を進めるにあたって、これら「3大課題」に向き合っていく必要がありそうだ。
調査は日経BP総合研究所イノベーションICTラボが実施した。ビジネスパー…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOFK084Z30Y1A300C2000000/
引用元: ・【社会】ジョブ型人事、6割が「上司の評価力」に不安 [田杉山脈★]
2: 名無しさん 2021/03/15(月) 17:44:29.10
マネジメントの問題を個人の能力にすり替えられるよ
3: 名無しさん 2021/03/15(月) 17:44:42.34
外資だと上司も部下や同僚が査定するシステムが当たり前。だから出来の悪い上司はクビになる。当然と言えば当然。
4: 名無しさん 2021/03/15(月) 17:50:57.96
評価能力なんて意識せず、年功序列で管理職になった世代だから、
数日講習受けても、そんな能力は身につかないだろうな。
上司と部下の関係が悪化して、メンタルを病む人が増えそう。
数日講習受けても、そんな能力は身につかないだろうな。
上司と部下の関係が悪化して、メンタルを病む人が増えそう。
5: 名無しさん 2021/03/15(月) 17:53:15.49
日本にはそもそも「定義(目的創造)」する思考が存在しない
どうしても物事の評価尺度は思いつきに依存することになるんだよ
どうしても物事の評価尺度は思いつきに依存することになるんだよ
そうするとセンスの問題でセンスの悪いヤツの評価はメチャクチャになる
皮肉なことにそれは上司だけでなく自分自身もそうであることに気づかないからこそ
そのまま歳食って昇進して部下から能力疑われる無限ループw
6: 名無しさん 2021/03/15(月) 18:01:41.20
でもジョブ型ということは、その上司のポジションも
きちんと評価が出来る人が座るという事になる。
きちんと評価が出来る人が座るという事になる。
既存の人事はそのままで、部下だけジョブ型という「なんちゃってジョブ型」だったら諦めろ。
24: 名無しさん 2021/03/15(月) 20:22:07.75
>>6
年功でのし上がった老害が自分の地位を危うくする訳ないじゃん
年功でのし上がった老害が自分の地位を危うくする訳ないじゃん
8: 名無しさん 2021/03/15(月) 18:06:18.48
日本の場合は株主がバカだからどうしようもないところはある
株主総会で取締役人事案に脳死で賛成票入れるやつばかり
株主総会で取締役人事案に脳死で賛成票入れるやつばかり
一年の成果をアピール出来ない取締役全員株主総会で否決解任しろ
取締役がバンバンクビになるようになれば、自然と仕事できる奴が上から順に引き上げられる
10: 名無しさん 2021/03/15(月) 18:24:11.65
上司が合わなかったら会社変わるしか無いよ
12: 名無しさん 2021/03/15(月) 18:28:29.23
好き嫌い人事当たり前だし
13: 名無しさん 2021/03/15(月) 18:34:55.13
システムをキチンと組まないと収拾がつなかくなりそう。管理職はよほど業務に精通してないと。
19: 名無しさん 2021/03/15(月) 20:07:02.62
上司もジョブ型で採用すればいい
というかそれが普通
というかそれが普通
21: 名無しさん 2021/03/15(月) 20:15:34.75
俺の上司もそうだけど、上司の上司に気に入られただけで出世している無能だからな
22: 名無しさん 2021/03/15(月) 20:17:50.91
より一層残業を頑張りそうな日本です
29: 名無しさん 2021/03/15(月) 21:09:01.83
(´･ω･｀)そもそも管理職が一番ゴミだからなあ
34: 名無しさん 2021/03/15(月) 21:42:16.56
メンバー型と違って、ジョブ型が一般的になってきたら
社員とずぶずぶの関係になる必要は無くなるし
当然転職も寄り容易になるから、評価力の無い上司に
付いてしまったらそいつを見捨てて他に転職だぜ
部下をキープできないそいつの評価も下がる
社員とずぶずぶの関係になる必要は無くなるし
当然転職も寄り容易になるから、評価力の無い上司に
付いてしまったらそいつを見捨てて他に転職だぜ
部下をキープできないそいつの評価も下がる
35: 名無しさん 2021/03/15(月) 22:13:02.40
所詮おままごと
40: 名無しさん 2021/03/15(月) 23:40:37.01
余計なこと考えずに評価せざるを得ない結果出してらええだけやで？
43: 名無しさん 2021/03/16(火) 00:05:26.43
なんでおまえら人に使われることしか考えられねーんだよ
45: 名無しさん 2021/03/16(火) 00:54:37.97
ジョブ型雇用だと上司も管理職というジョブだから
成果出さなきゃ上司がクビになるはずだけど
そこまでやれるかな～
成果出さなきゃ上司がクビになるはずだけど
そこまでやれるかな～
46: 名無しさん 2021/03/16(火) 01:00:57.47
要はリストラしたいだけだから。
もう日本企業は今までの様な働かない社員抱えてたら10年ももたないよ。
コロナ明けから世界的に競争激しくなるでしょう。
無駄なことしてる会社は、潰れるわ。
もう日本企業は今までの様な働かない社員抱えてたら10年ももたないよ。
コロナ明けから世界的に競争激しくなるでしょう。
無駄なことしてる会社は、潰れるわ。
47: 名無しさん 2021/03/16(火) 01:35:03.27
>>46
ゾンビ企業の存在が問題になってっるからいいことだな
ゾンビ企業の存在が問題になってっるからいいことだな
51: 名無しさん 2021/03/16(火) 03:00:04.42
評価はしても給料は増やさないで責任と仕事量は増やす
これが日本企業
これが日本企業
58: 名無しさん 2021/03/16(火) 08:04:13.08
IT関係なんてプログラミングすら出来ないやつが評価できるわけがないし、そもそも管理できないだろ
丸投げ中抜き多重下請けで、常態化してるけどさ
丸投げ中抜き多重下請けで、常態化してるけどさ
COCOAすら開発できない国なんだぜ
66: 名無しさん 2021/03/16(火) 09:11:27.61
上司の息子を接待すりゃいいんだよ
67: 名無しさん 2021/03/16(火) 09:35:56.48
>>66
俺はそんなのたのんで無い
俺はそんなのたのんで無い
68: 名無しさん 2021/03/16(火) 09:38:53.65
年功序列でトップはサラリーマン社長
そんな人が評価なんてしたら・・
そんな人が評価なんてしたら・・
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